LIDERANÇA FEMININA EM FOCO : LUIZA HELENA TRAJANO LANÇA SUMMIT PARA IMPULSIONAR MULHERES NO TOPO

Liderança Feminina em Foco: Luiza Helena Trajano Lança Summit para Impulsionar Mulheres no Topo

​ Enquanto o mercado global discute uma possível “freada” nos investimentos em diversidade, o Brasil ganha um novo fôlego vindo de uma das suas maiores lideranças. Luiza Helena Trajano, presidente do conselho do Magazine Luiza e do Grupo Mulheres do Brasil, reafirmou recentemente que a diversidade não é apenas uma questão ética, mas uma necessidade econômica estratégica.

​Durante uma coletiva de imprensa, a empresária foi direta: “As empresas estão cansadas de saber que é muito caro ser contra [a diversidade]”.

​Magalu como Referência Nacional

​ O Magazine Luiza já colhe os frutos dessa mentalidade. Atualmente, a empresa conta com 45% de mulheres em cargos de liderança, um número expressivo que supera significativamente a média nacional brasileira, que estagna em torno de 32%.

​Mas, para Luiza, os números atuais são apenas o começo. O objetivo é claro e ambicioso: alcançar a equidade de gênero total em cargos de decisão até 2030.

​O Summit Mulheres nas Profissões

​Para transformar essa visão em realidade sistêmica, foi anunciado o Summit Mulheres nas Profissões. O evento promete ser um marco no calendário corporativo:

• ​Quando: Agosto.
• ​Onde: São Paulo.
• ​Expectativa: Mais de 10 mil profissionais reunidas.
• ​O Diferencial: O evento não foca apenas em networking genérico, mas em criar conexões reais entre talentos femininos e grandes tomadores de decisão em setores cruciais como IA (Inteligência Artificial), Agronegócio e Saúde.

​ Por que isso importa agora?

​Em um momento de incertezas econômicas, Luiza Helena Trajano nos lembra que o protagonismo feminino é um motor de inovação. Ao aproximar mulheres qualificadas de áreas tecnológicas e estratégicas, o Summit busca quebrar o “teto de vidro” que ainda impede muitas profissionais de chegarem ao conselho de administração ou à diretoria executiva.

​ A mensagem é clara: o povo mede a opinião pública, e o mercado que ignora a força feminina está, literalmente, perdendo dinheiro.

​O que você acha?

​ O caminho para a equidade até 2030 é desafiador, mas eventos como este mostram que a mobilização é o primeiro passo para a mudança real.

​Como sua empresa lida com a diversidade na liderança hoje? Gostou desse conteúdo? Compartilhe com uma amiga que irá curtir essa novidade no mercado corporativo.